Легалізація трудової діяльності!

«Тіньова» зайнятість, так звана заробітна плата в «конвертах» – це проблемні  явища, які на жаль, все ще залишаються   актуальними в наш час, адже використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, які суттєво впливають на життя людини.Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності.

Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником.

Для роботодавця нелегальна праця може принести:

• нестабільність у діяльності,
• відсутність відповідальності працівника,
• можливість безкарного заподіяння матеріальної шкоди,
• неналежне виконання трудових обов’язків,
• плинність кадрів,
• штрафи за порушення законів,
• труднощі з отриманням кредиту та розширенням справи

Для найманого працівника неоформлені трудові відносини несуть:

• нестабільність щодо можливого припинення трудових відносин у будь-який час і без належного обґрунтування,
• відсутність офіційного трудового стажу
• повну відсутність соціальних гарантій, передбачених державою для найманих працівників
• у майбутньому – мізерні пенсії.

Варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, легальну трудову діяльність, має можливість звернутись до Державної служби зайнятості за безоплатною допомогою:  роботодавець – в розв’язанні кадрових питань, підбору персоналу, компенсації ЄСВ, а працівник – за допомогою у пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.

До того ж у період карантинних обмежень діють урядові програми, завдяки яким лише офіційно працевлаштовані працівники та фізичні особи-підприємці мають змогу отримати від держати кошти, що були втрачені через пандемію.

Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства!